چالش بزرگ کارگران در برخورد با کارفرمایان

به گزارش پایگاه خبری جامعه خبر،  علی خدایی اظهار کرد: بخش عمده‌ای از شکایاتی که در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف مطرح می‌گردد به مطالبات معوق و اخراج کارگر مربوط می شود و عدم امنیت شغلی باعث شده تا  رسیدن به خواسته بازگشت به کار غیرممکن باشد.

بر اساس این خبر، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی گفت: به دلیل نبود امنیت شغلی و نامساعد بودن وضعیت بازار برخی از کارفرمایان به اسم اتمام قرارداد کار نیروهای خود را اخراج می‌کنند.  طبعا وقتی کارفرما نیروی کارش را به جای اخراج به اسم اتمام قرارداد بیرون می‌کند کارگر هم نمی‌تواند شکایت کند و پس از آن ناچار می‌شود به دنبال بیمه بیکاری باشد.

خدایی تاکید کرد: هم اکنون بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کارگران موقت است و نبود امنیت شغلی به بازار کار و کارگر لطمه می‌زند چون که عملا ذهن او درگیر پیدا کردن شغل جدید می‌شود و در حالی که کارگری که بیکار می‌شود خیالش آسوده باشد که حداقل‌های زندگی او تامین می شود و دغدغه امنیت شغلی نداشته باشد اما متاسفانه بخشی از کارگران که از قشر ضعیف و محروم جامعه هستند از عهده تامین همان حداقل‌های زندگی هم بر نمی‌آیند.

به گزارش جامعه خبر، این مقام مسئول گفت: بازار کار از وضعیت مناسبی برخوردار نیست و باید مشکلات کارفرمایان را هم بپذیریم با این حال هستند کارفرمایانی که با وجود افزایش هزینه‌های تولید نیروی کارشان را حفظ می‌کنند. کارفرمایان نباید از تمدید قرارداد به عنوان اهرمی برای بهره‌کشی بیشتر از نیروی کار استفاده کنند.

ایسنا