استاندار تهران: قلبا نحوه ارزیابی و سنجش مدیران تهران را قبول ندارم!
به گزارش الهام مرادی خبرنگار پایگاه خبری جامعه خبر، سید حسین هاشمی هاشمی با گرامیداشت هفته دولت گفت: آیا شما کارمندان به این موضوع فکر کردید که اگر جای خود را با ارباب رجوع عوض کنید چه انتظاری از مسول مقابلتان خواهید داشت؟ آیا شما تاکنون توانستهاید کرامت اخلاقی در این مسولیت خود به جا بیاورید؟ مطمئن باشید اگر با ارباب رجوع خوش برخورد باشید حتما از شما به عنوان یک انسان شریف یاد میکند. از طرفی کارمندانی که با نظم و روی باز با ارباب رجوع برخورد میکنند پیش وجدان خود راحت و آسوده هستند.
همه شما در همین لحظه به وجدان خود رجوع کنید و ببینید تا چه اندازه به وظیفه خود در نقش مسئول عمل کردید چون بهترین قاضی عادل برای انسان خودش است.
علت اینکه از بین تمام شهیدان شهید رجایی را انتخاب کردند تا از کارمند تقدیر و تشکر شود این است که ایشان ساده زیست و متدین بودند، خود را از مردم جدا نمیدانستند.
این جشنواره برای این است که ما ببینیم در عمل تا چه اندازه شبیه این شهید بزرگ عمل کردیم. نقل است که ایشان حتی وقتی نیمه شب بیرون میرفتند مقابل آیینه موهای خود را مرتب میکردند. وقتی از ایشان در این باره پرسیدند گفتند: شاید یک نفر بیرون باشد و من را ببیند. این رفتار شهید نظم، ادب، رعایت اخلاق را نشان میدهد که تمام شما کارمندان باید در دستور کار خود قرار دهید.
من به شخصه فرد مبادی قانون هستم اما لازم میدانم که بگویم من از صمیم قلب این نوع ارزیابیها را قبول ندارم. در سنجش و ارزیابی سال ۹۶ باید شاخصهای بهتری باشد تا مشخص شود که کدام کارمند و مدیر و فرماندار برتر است.
دولت سیاستهای کلی را مشخص کرده است. ما به عنوان کارمند دولت باید به عملی شدن وعده هایی که رئیس جمهور داده است تلاش کنیم در غیر اینصورت خلاف است. اگر کسی با این سیاستهای حاضر مشکل دارد باید از پست خود استعفا دهد. از نظر من به طور شرعی مشکل دارد.
باید کسانی سر کار بیایند که با این اندیشهها هماهنگ باشند و در جهت عملی شدن وعدههای رئیس جمهور گام بردارد.
ما در تهران به عنوان پیشانی نطام هستیم. بنابراین باید تلاش کنیم کارهای مثبت زیاد انجام دهیم تا اثرات ملی آن را در سطح کشور ببینیم و به تقویت نطام کمک کنیم.
باید وحدتی را که اوایل دولت یازدهم داشتیم حفظ کنیم و این تعامل و همکاری را سیاست اصلی کار خود قرار دهیم.
نکته مهم دیگر در کار شما کارمندان و مدیران شجاعت در تصیمیم گیری است. یک مدیر باید شجاعت داشته باشد تا کارهایش را بتواند پیش ببرد. اگر مدیری در انجام کارهایش به ۷۰ درصد رسید باید آن را انجام دهد و حتی به دنبال رسیدن به ۷۱ درصد نباشد.
مسئله مهم دیگر قدرت پیش بینی و پیشگیری است.
ما نباید اجازه دهیم مسائل درون سازمانیمان به قوه قضاییه برسد ابتدا باید خودمان بررسی کنیم و سپس در صورت نیاز به قوه قضاییه ارجاع دهیم.
در کشور ژاپن، هم در قسمت اداری و هم در قسمت تولیدی به کارمندان اجازه میدهند برای بهتر انجام شدن کار به مدیران پیشنهادات متفاوت بدهند.اما در ایران اینگونه نیست. بهترین کسی که میتواند پییشنهادهای کارامد بدهد فرد کارمند و کارگر است چون در جریان کار قرارد.
اخبار روز را با جامعه خبر بخوانید. /
