چگونه برای تخلفات اداری شکایت کنیم؟

افرادی که از عملکرد سازمان ها و نهادهای دولتی رضایت ندارند، می توانند انتقادات و شکایات خود را به اطلاع مقامات بالادستی برسانند. دیوان عدالت اداری به عنوان نهاد قضایی مورد اعتماد، مسئولیت پیگیری تخلفات اداری را بر عهده گرفته است.

مراحل رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان عدالت

بررسی تخلفات اداری نیاز به ایجاد کمیته هایی دارد که وظیفه آن ها بررسی رفتار کارکنان است. در تمامی نهادهای تحت پوشش قانون، کمیته های اولیه و تجدید نظر برای بررسی پرونده های تخلف کارکنان تحت عنوان “کمیته رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان” تشکیل می شوند.

ابتدا، پرونده در کمیته اولیه مطرح و رأی اولیه صادر می شود و به طرفین اطلاع داده می شود. اگر طرفین از رأی صادره شکایتی داشته باشند، می توانند شکایت خود را به کمیته تجدید نظر ارجاع دهند تا مجدداً مورد بررسی قرار گیرد. در نهایت، رأی صادر شده در کمیته تجدید نظر نهایی و قطعی خواهد بود. فرآیند رسیدگی به تخلفات اداری به این ترتیب انجام می پذیرد.

تنظیم و ارائه دادخواست

اولین گام برای ارائه یک دادخواست در مورد رسیدگی به پرونده های تخلفات اداری، تنظیم دادخواست است. در برخی مواقع، در اداراتی مانند اداره کار ، تخلفاتی رخ می دهد که اشخاص حقیقی و حقوقی می توانند با کمک یک وکیل ، شکایتی علیه اداره کار تنظیم کنند.

برای یافتن وکیل ، می توانید از سایت حقوقی آریا دادیار کمک بگیرید. این پلتفرم، وکیل هایی را به شما معرفی می کند که بر اساس محل زندگی و ماهیت پرونده ای که درگیر آن هستید، انتخاب مناسبی داشته باشید.

برای این منظور، افراد باید دادخواست خود را به شکل مناسبی آماده کرده و به دیوان عدالت اداری تحویل دهند. تنظیم دادخواست فرآیندی دقیق است و نیازمند دقت بالاست. ابتدا، متقاضیان باید دادخواست خود را روی فرم های مخصوص بنویسند و سپس به یکی از دفاتر الکترونیک قضایی مراجعه کنند. در مراحل بعد، باید از طریق سامانه ساجد اقدامات لازم را انجام دهند تا فرایند شکایت خود را پیش ببرند.

پیگیری شکایت

پس از ثبت شکایت در سامانه ساجد، پیگیری ها و اعتراضات به صورت آنلاین و از طریق وب سایت رسمی ساجد انجام می شود. در نتیجه، شاکیان امکان پیگیری حضوری پرونده های خود را ندارند، مگر آنکه از خدمات یک وکیل استفاده کنند. در این صورت، وکلای با تجربه قادر خواهند بود به دیوان عدالت اداری مراجعه کرده و وضعیت پرونده ها را در شعب مختلف این دیوان که در سراسر کشور قرار دارند، پیگیری کنند.

کمیته های مختلفی برای رسیدگی به پرونده های تخلفات اداری تشکیل می شود که هر کدام دارای اعضای معینی هستند و رأی های صادره توسط این کمیته ها به طرفین اطلاع داده می شود.

انواع تخلفات اداری

این فهرست به رفتارها و تخلفات اداری مختلفی اشاره دارد که در محیط های کاری ممکن است رخ دهند. در ادامه می توانید این فهرست را به صورت بازنویسی شده مشاهده کنید:

• ارتکاب اعمالی که ناشایست شئون شغلی یا اداری است
• نقض آشکار مقررات و قوانین موجود
• اختلاس مالی
• درخواست و دریافت اجباری پول یا امتیاز
• ایجاد نارضایتی در مراجعین
• تأخیر در انجام وظایف قانونی بدون دلیل موجه
• برخورد تبعیض آمیز یا جانبدارانه در اجرای قوانین
• اتهام زنی، افترازنی و هتک حرمت افراد
• غیبت غیرموجه در ساعات کاری
• بی توجهی در نگهداری از اموال و اسناد دولتی
• فاش کردن اطلاعات محرمانه دفتری
• برقراری ارتباط غیرقانونی با اتباع بیگانه
• ارائه گزارشات خلاف واقع به مقامات
• دریافت رشوه
• پذیرش مزایا به صورت غیر نقدی و خلاف قوانین
• عدم پایبندی به حجاب و شعائر اسلامی
• مصرف یا اعتیاد به مواد مخدر
• سوء استفاده از جایگاه شغلی
• استفاده غیر مجاز از امکانات دولتی
• دستکاری در اسناد رسمی
• عضویت در سازمان های غیرقانونی مانند فراماسونری
• مشارکت در اعتصابات یا اعتراضات غیرقانونی
• شنود غیرمجاز
• بازرسی و تخریب محتویات پستی بدون مجوز
• سوء استفاده از موقعیت های اداری
• غیبت های پی در پی بدون توجیه
• اعطای امتیازات نامناسب و خلاف قوانین

سخن پایانی

در صورت ارتکاب تخلفات توسط کارمندان رسمی دولت در اداراتی مانند شهرداری، سازمان تأمین اجتماعی، یا سایر ارگان های دولتی، نظام قضایی و اداری باید آن ها را مجازات کند. قوانین مجازات برای کارمندان دولت بسته به نوع تخلفاتی که مرتکب شده اند متفاوت است.

ابتدا، این کارمندان تذکر کتبی دریافت می کنند که در پرونده استخدامی شان ثبت می شود. در صورت تکرار یا تخلفات جدی تر، توبیخ کتبی صادر شده و این نیز در پرونده شان ثبت می گردد.

برای تخلفات شدیدتر، مجازات هایی نظیر انفصال موقت از خدمت، تغییر محل کار، تنزل شغلی، و در مواردی اخراج از نهاد مربوطه اعمال می شود. این سیاست ها به منظور حفظ انضباط و شفافیت در نهادهای دولتی و اطمینان از انجام وظایف به نحو احسن طراحی شده اند.