حق و حقوق کارگران فصلی نباید ضایع شود

به گزارش پایگاه خبری جامعه خبر، حمید حاج اسماعیلی با اشاره به تاکید قانون کار بر رعایت حقوق کار و پرداخت دستمزد کارگران فصلی اظهار کرد: در قانون کار بین کارگران هیچ تفاوتی نیست و قرارداد دائم و موقت به لحاظ استفاده از مزایای قانون کار وجود ندارد و قانون به صراحت اعلام کرده که همه کارگران به تناسب سوابقی که دارند باید از مزایای قانون کار برخوردار شوند.

بر اساس این خبر، این کارشناس بازار کار گفت: هیچ گونه تبعیض در پرداخت دستمزد بیمه و رعایت حقوق کار بین کارگران موقت و فصلی و دیگر کارگران پذیرفته نیست و متاسفانه به دلیل عدم نظارت و بازرسی جدی و شرایط حاکم بر بازار کار کشور حقوق کارگران فصلی تضییع می‌شود و امکان تخلف عدم رعایت حقوق کار و تبعیض در پرداخت دستمزد بیشتر می شود.

حاج اسماعیلی تاکید کرد: در کارگاه‌های بزرگتر به دلیل آنکه نظارت و بازرسی‌ها بیشتر است، امکان پرداخت دستمزد و مزایای قانون کار واقعی‌تر است اما در کارگاه‌های کوچک بویژه در حوزه کارگران فصلی و موقت عدم نظارت و بازرسی عالیه از سوی متولیان وزارت کار باعث اجحاف و تبعیض در حق کارگران فصلی می‌گردد.

این فعال کارگری گفت: سازمان‌های کارگری نباید از نقش و وظایفی که درمورد کارگران فصلی بر دوش دارند غافل شوند و نباید انتظار داشته باشیم که تنها دولت و وزارت کار ساماندهی کارگران فصلی را در دستور کار قرار دهند بلکه انجمن‌های صنفی و تشکل‌های کارگری هم که وظیفه پیگیری مطالبات را دارند باید به تکالیف و وظایفی که در قبال نیروهای کار موقت دارند عمل نمایند و در این مورد فعال شوند.

به گزارش جامعه خبر، سازمانهای کارگری باید نسبت به شناسایی این دسته کارگران اقدام نمایند و از طریق مذاکره با کارفرمایان از استخدام و نحوه فعالیت کارگران فصلی در کارگاهها باخبر شوند و وضعیت بیمه آنها در سازمان تامین اجتماعی را پیگیری و از حق قانونی آنها دفاع نمایند.

ایسنا